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社会保険・労務
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社会保険・労務
社会保険・労務に関するお役立ち情報
全 118 記事
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すべての社会保険・労務
その他労務トピック
2
ハラスメント対策
4
健康保険給付・失業給付
4
助成金
6
労働保険（労災・雇用保険）
8
労働時間・休日
8
労働紛争・問題社員対応
3
労基署対応・健康管理
6
外国人雇用・障害者雇用・高齢者雇用
7
多様な働き方（テレワーク・副業・派遣）
5
就業規則・36協定
6
年金
3
採用・入社手続き
5
法定帳簿・人事制度
4
社会保険の基礎・適用
9
社労士業務
3
給与計算
8
育児・介護休業
7
賃金・最低賃金
5
退職・解雇
7
雇用保険・退職実務
1
電子申請・労務クラウド
3
118件の記事
労働保険（労災・雇用保険）
雇用保険の加入要件と手続き｜週20時間以上・31日以上雇用見込み・2028年10月からの週10時間拡大
2026/6/10
賃金・最低賃金
【税理士が解説】最低賃金の最新動向｜2025年度全国平均1,121円・2029年1,500円目標への中小企業対応策
2026/6/10
労基署対応・健康管理
【税理士が解説】ストレスチェック制度の実施義務と実務対応｜50人未満も2028年までに義務化
2026/6/10
外国人雇用・障害者雇用・高齢者雇用
特定技能制度と育成就労制度への移行（2027年〜）｜受入れ手続きの実務
2026/6/10
労働保険（労災・雇用保険）
雇用保険の適用拡大（2028年10月〜週10時間以上）｜企業が今から準備すべきこと
2026/6/10
法定帳簿・人事制度
2024年〜2028年 社会保険・労務の法改正カレンダー｜経営者が押さえるべき全スケジュール
2026/6/10
労働保険（労災・雇用保険）
労災保険の特別加入制度｜一人親方・中小事業主・フリーランスの加入方法と保険料
2026/6/9
外国人雇用・障害者雇用・高齢者雇用
【税理士が解説】障害者雇用率制度の段階的引上げ（2026年2.7%）｜対象企業拡大と採用・配置の実務
2026/5/31
労働保険（労災・雇用保険）
労働保険（労災保険・雇用保険）の加入手続きと年度更新の完全ガイド｜令和8年度料率対応
2026/5/31
電子申請・労務クラウド
社会保険の電子申請義務化と対応方法｜e-Govの使い方と対象法人
2026/5/18
採用・入社手続き
試用期間中の社会保険加入義務と解雇ルール｜よくある誤解と正しい運用
2026/5/4
年金
【税理士が解説】厚生年金の受給要件と年金額の計算｜老齢・障害・遺族年金と2026年改正
2026/5/3
労基署対応・健康管理
【税理士が解説】労働基準監督署の調査対応｜定期監督・申告監督の流れ・是正勧告への対応
2026/5/2
社会保険の基礎・適用
役員の社会保険加入｜一人法人・非常勤役員のルールと注意点
2026/4/28
社会保険の基礎・適用
社会保険の適用拡大（従業員51人以上）の実務対応ガイド
2026/4/25
給与計算
残業代の正しい計算方法｜法定内・法定外・深夜・休日の割増率
2026/4/21
ハラスメント対策
カスタマーハラスメント対策の義務化（2026年10月〜）｜改正法の内容と準備
2026/4/19
給与計算
給与の源泉所得税の計算と納付｜甲欄・乙欄・丙欄の使い分け
2026/4/18
賃金・最低賃金
【税理士が解説】未払い残業代リスクと労働時間管理の実務｜客観的記録義務・時効3年
2026/4/17
育児・介護休業
子の看護休暇と介護休暇｜時間単位取得のルールと2025年改正の実務対応
2026/4/15
多様な働き方（テレワーク・副業・派遣）
【税理士が解説】派遣労働者の受入れと労働者派遣法の遵守｜期間制限・同一労働同一賃金
2026/4/8
賃金・最低賃金
【税理士が解説】同一労働同一賃金の重要判例5選｜実務指針を完全整理
2026/4/3
健康保険給付・失業給付
【税理士が解説】高額療養費制度の仕組みと申請方法｜自己負担限度額の計算と限度額適用認定証の活用
2026/4/2
助成金
【税理士が解説】助成金申請の基本と失敗しないポイント｜共通要件・労務管理体制の整備と不正受給リスク
2026/4/1
育児・介護休業
【税理士が解説】2025年育児・介護休業法改正の全ポイント｜看護休暇拡充・柔軟な働き方5措置
2026/3/26
給与計算
年末調整の社保関連手続き｜保険料控除申告書の書き方・社会保険料控除の範囲
2026/3/23
育児・介護休業
【税理士が解説】介護休業制度と介護離職防止対策｜2025年改正の個別周知・意向確認義務化
2026/3/22
就業規則・36協定
懲戒処分の種類と手続き｜戒告・減給・出勤停止・懲戒解雇の要件
2026/3/21
就業規則・36協定
36協定の届出と特別条項｜月100時間未満・年720時間の上限規制と罰則
2026/3/20
労働時間・休日
勤怠管理の方法｜タイムカード・ICカード・クラウド勤怠の比較と選び方
2026/3/16
採用・入社手続き
身元保証書・誓約書の法的効力と作成のポイント｜極度額明記の民法改正対応
2026/3/15
外国人雇用・障害者雇用・高齢者雇用
【税理士が解説】障害者雇用の助成金と納付金制度｜月5万円の負担回避と支援策
2026/3/10
就業規則・36協定
就業規則の不利益変更｜合理性の判断基準と変更手続きの実務
2026/3/7
外国人雇用・障害者雇用・高齢者雇用
外国人雇用の手続き｜在留資格・就労ビザの種類・届出義務・不法就労リスク
2026/2/13
年金
【税理士が解説】iDeCo・企業型確定拠出年金（DC）の概要と税制メリット｜2026年改正と掛金上限
2026/2/12
ハラスメント対策
ハラスメント相談窓口の設置と対応フロー｜中小企業でもできる体制づくり
2026/2/12
育児・介護休業
出産手当金と出産育児一時金｜支給要件・計算方法・申請手続きの全手順
2026/2/8
外国人雇用・障害者雇用・高齢者雇用
【税理士が解説】定年後再雇用の労務管理｜同一労働同一賃金・在職老齢年金・継続給付の最新ルール
2026/2/6
給与計算
住民税の特別徴収と普通徴収｜切替手続きと経理処理
2026/2/5
退職・解雇
競業避止義務と秘密保持契約｜有効な契約のポイントと判例
2026/2/4
社労士業務
社労士と行政書士の違い｜依頼先の使い分けポイントと業務範囲の境界線
2026/1/28
退職・解雇
【税理士が解説】退職金制度の設計と税務｜中退共・確定拠出年金の比較
2026/1/24
電子申請・労務クラウド
【税理士が解説】マイナンバーの収集・管理と安全管理措置｜中小企業の実務対応と4つのガイドライン
2026/1/19
法定帳簿・人事制度
労働者名簿の作成義務と記載事項｜法定三帳簿の整備方法と9項目チェックリスト
2026/1/17
退職・解雇
【税理士が解説】不当解雇の訴訟リスクと和解金の相場｜会社側の費用・税務・予防策完全ガイド
2026/1/9
ハラスメント対策
セクハラ・マタハラ・パタハラ防止措置｜事業主の措置義務一覧と2026年改正
2026/1/8
労働時間・休日
裁量労働制（専門業務型・企画業務型）の導入要件と実務上の注意点
2026/1/5
労働時間・休日
有給休暇の年5日取得義務と時季指定｜管理簿作成・計画的付与・罰則対応
2025/12/28
給与計算
デジタル給与払い（賃金のデジタル払い）の導入要件と実務ポイント｜労使協定・同意書・指定資金移動業者4社比較
2025/12/18
健康保険給付・失業給付
【税理士が解説】教育訓練給付金の種類と申請方法｜一般・特定一般・専門実践の違いと最大80%給付
2025/12/15
社会保険の基礎・適用
社会保険料の計算方法｜標準報酬月額の決定・等級表の読み方
2025/12/14
外国人雇用・障害者雇用・高齢者雇用
【税理士が解説】外国人労働者の社会保険・労働保険の適用ルール｜脱退一時金・社会保障協定
2025/12/10
給与計算
2025年税制改正で変わる年末調整｜基礎控除95万円・特定親族特別控除を人事担当者向けに徹底解説
2025/12/8
給与計算
賞与の計算と社保・税金の控除｜支給額の決め方から手取り額まで人事担当者向けに完全解説
2025/12/7
育児・介護休業
育児休業の分割取得と産後パパ育休｜制度の全体像・申請手続き・社保免除
2025/12/6
労働紛争・問題社員対応
【税理士が解説】問題社員への対応｜遅刻常習・能力不足・ハラスメント社員の適切な対処法
2025/11/29
労働時間・休日
法定労働時間と所定労働時間の違い｜残業時間の正しいカウント方法
2025/11/24
採用・入社手続き
【税理士が解説】従業員採用時の届出完全ガイド｜社保・雇保・税務
2025/11/21
労働時間・休日
変形労働時間制（1か月・1年・フレックスタイム）の導入手続きと計算方法
2025/11/17
社会保険の基礎・適用
国民健康保険と健康保険の違い｜保険料・給付内容を徹底比較【個人事業主・創業者向け】
2025/11/15
労働保険（労災・雇用保険）
雇用保険法改正（2025年4月〜）総まとめ｜給付制限短縮・教育訓練給付強化・育児休業給付の拡充
2025/11/11
労基署対応・健康管理
【税理士が解説】健康診断の実施義務と費用負担｜定期健診・雇入れ時健診・特殊健診の完全ガイド
2025/11/10
労働保険（労災・雇用保険）
労災事故が発生したときの対応フロー｜届出・休業補償・死傷病報告の実務
2025/11/8
就業規則・36協定
就業規則の作成義務と記載事項｜絶対的必要記載事項・相対的必要記載事項のチェックリスト
2025/11/6
賃金・最低賃金
【税理士が解説】管理監督者の労働時間と残業代｜名ばかり管理職問題の判断基準
2025/10/30
労基署対応・健康管理
【税理士が解説】送検・書類送検のリスクと対策｜労基法違反の刑事罰と企業防衛の実務
2025/10/19
退職・解雇
【税理士が解説】退職時の社会保険・雇用保険の手続き一覧｜資格喪失届から離職票まで
2025/10/16
多様な働き方（テレワーク・副業・派遣）
【税理士が解説】テレワーク・在宅勤務規程の作成ポイント｜労働時間管理・費用負担・安全配慮義務
2025/10/9
社会保険の基礎・適用
会社設立時の社会保険新規適用届の手続き完全ガイド｜5日・10日・50日の期限と添付書類
2025/10/8
賃金・最低賃金
【税理士が解説】同一労働同一賃金の実務対応｜不合理な待遇差の点検・説明義務と2025年改正ガイドライン
2025/10/5
多様な働き方（テレワーク・副業・派遣）
【税理士が解説】副業・兼業の労務管理｜労働時間の通算・割増賃金の負担・二以上事業所勤務届
2025/10/3
助成金
【税理士が解説】キャリアアップ助成金の完全ガイド｜正社員化・処遇改善で最大120万円を受給する方法
2025/10/1
多様な働き方（テレワーク・副業・派遣）
【税理士が解説】「つながらない権利」と出社回帰の労務管理｜労基法改正動向を先読み
2025/9/25
健康保険給付・失業給付
【税理士が解説】失業給付（基本手当）の受給要件と計算｜自己都合・会社都合の違いと2025年改正
2025/9/24
労働時間・休日
固定残業代（みなし残業代）の適正な運用｜導入要件・計算方法・無効判例
2025/9/15
法定帳簿・人事制度
【税理士が解説】賃金台帳の作成義務と保存期間（5年）｜記載事項チェックリストと給与明細との違い
2025/9/6
社会保険の基礎・適用
賞与の社会保険料計算と届出｜年3回以下・年4回以上の違い
2025/9/2
社会保険の基礎・適用
年収の壁を完全整理｜103万→160万・106万・130万・150万→160万の最新ルール
2025/9/1
労働紛争・問題社員対応
【税理士が解説】あっせん（個別労働紛争解決制度）の活用方法と手続きの流れ
2025/8/23
育児・介護休業
【税理士が解説】育児休業給付金の給付率引上げ｜出生後休業支援給付金で手取り10割の仕組み
2025/8/11
退職・解雇
退職届と退職願の違い・受理の注意点｜撤回可否と民法627条対応
2025/7/30
退職・解雇
解雇の種類と要件｜普通解雇・整理解雇・懲戒解雇の違いと手続き
2025/7/23
労働保険（労災・雇用保険）
労災保険の給付の種類｜療養・休業・障害・遺族補償を一覧で解説
2025/7/16
退職・解雇
退職勧奨の進め方と法的リスク｜違法にならないための実務ポイント
2025/7/14
労働保険（労災・雇用保険）
労災保険の加入義務と適用範囲｜事業主が知るべき基礎知識と2024年フリーランス対象拡大
2025/7/13
採用・入社手続き
労働条件通知書の書き方｜2024年4月改正（就業場所・業務変更の範囲）対応
2025/7/12
健康保険給付・失業給付
【税理士が解説】傷病手当金の支給要件と計算方法｜最長1年6か月の給付と申請の実務
2025/7/8
育児・介護休業
【税理士が解説】育児・介護休業中の社会保険料免除と給付金の全体像｜月末ルール・14日ルール完全整理
2025/7/5
多様な働き方（テレワーク・副業・派遣）
【税理士が解説】フリーランス新法（2024年11月施行）の概要と企業の対応｜60日支払義務・取引条件明示
2025/7/4
外国人雇用・障害者雇用・高齢者雇用
【税理士が解説】高年齢者雇用安定法と70歳就業確保措置｜継続雇用の完全義務化
2025/6/26
労働時間・休日
振替休日と代休の違い｜賃金計算への影響と正しい運用方法
2025/6/25
社会保険の基礎・適用
算定基礎届（定時決定）と月額変更届（随時改定）の実務ガイド
2025/6/20
就業規則・36協定
服務規律・副業規定の整備｜就業規則に盛り込むべき条項
2025/6/16
労働時間・休日
有給休暇の付与日数と比例付与｜正社員・パート別の計算方法と基準日管理
2025/6/12
助成金
【税理士が解説】人材開発支援助成金の活用法｜全6コース完全比較・リスキリング・教育訓練休暇の使い分け
2025/6/10
採用・入社手続き
【税理士が解説】個人事業主が従業員を初めて雇うときの手続き完全ガイド
2025/5/22
労働紛争・問題社員対応
【税理士が解説】労働審判制度の流れと費用｜経営者が知るべき40日対応のポイント
2025/5/17
社会保険の基礎・適用
106万円の壁撤廃と企業規模要件の段階的撤廃を完全解説
2025/5/16
助成金
【税理士が解説】社労士に助成金申請を依頼する費用相場と選び方｜着手金0〜15万円・成功報酬10〜30%の実務
2025/5/15
ハラスメント対策
パワハラ防止法の対応完全ガイド｜相談窓口設置・就業規則記載・社内研修
2025/5/8
年金
【税理士が解説】在職老齢年金の仕組み｜支給停止基準額65万円と働きながら年金を受け取る方法
2025/5/5
その他労務トピック
男女賃金差異の公表義務（301人以上）｜算定方法と開示のポイント5ステップ
2025/4/22
労基署対応・健康管理
【税理士が解説】休職制度の設計と復職判定のポイント｜メンタルヘルス対応と実務運用ガイド
2025/4/19
労基署対応・健康管理
【税理士が解説】労基署への相談・申告と会社への影響｜申告監督の流れと対応7ステップ
2025/4/19
社労士業務
【税理士が解説】社労士の顧問料の相場｜月額・スポット料金の比較と選び方
2025/4/18
社労士業務
社労士に依頼できる業務一覧｜1号業務・2号業務・3号業務の違いと独占業務の範囲
2025/4/13
その他労務トピック
【税理士が解説】社会保険料の合法的な節約方法｜経営者が知るべき適正な対策と注意点
2025/4/12
助成金
【税理士が解説】トライアル雇用助成金の要件と申請方法｜一般・障害者・建設系の4コースと5ステップ申請
2025/4/11
法定帳簿・人事制度
【税理士が解説】人事評価制度の構築ガイド｜等級・評価・報酬制度の設計ポイントと失敗しない運用
2025/4/3
助成金
【税理士が解説】両立支援等助成金と働き方改革推進支援助成金の比較と活用法｜育児介護・時短・労務改善で最大数百万円
2025/4/2
給与計算
給与計算の基礎｜社会保険料・源泉所得税・住民税の天引きの仕組みと手順
2025/3/29
電子申請・労務クラウド
【税理士が解説】人事労務クラウドサービスの比較｜SmartHR・freee・ジョブカン・マネーフォワード
2025/3/27
就業規則・36協定
36協定の建設業・自動車運転者への適用｜2024年問題の業種別上限と届出
2025/3/25
雇用保険・退職実務
解雇予告手当と離職票の実務|30日前ルール・平均賃金計算・離職理由コードを完全解説
2025/3/12
社会保険・労務
労働分配率の計算方法と業種別目安｜適正水準と改善方法を中小企業向けに完全解説
2025/2/25
社会保険・労務
育児休業・介護休業・割増賃金の実務｜取得要件・期間・給付金を完全解説
2025/2/15
社会保険・労務
労務トラブル対応の全体像｜解雇予告・離職票・同一労働同一賃金・パワハラ防止を完全解説
2025/2/9
社会保険・労務
社会保険の全体像｜健康保険・厚生年金・介護保険の加入義務を完全解説【ピラー記事】
2025/2/8
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